2017年3月14日18时，华为公司高级人力资源经理徐莎在新闻院院办229室与同学们进行了主题为“大企业中的成长与发展”的分享。新闻与传播学院研工办肖劲草老师主持了该次分享会，与会人员为新闻与传播学院的同学们，同学们根据自己的就业困惑提出相应的问题，得到了嘉宾徐莎的详细解答。

首先，徐莎谈及华为的相关薪酬待遇，表示华为对员工的能力要求较高，相应的薪酬待遇也较为丰厚。她建议同学们若是进入华为后，要积极把握公司外派去非洲工作的机会，因为在华为公司内部升职到干部阶层，必须要有两年的海外驻地经验，同时，员工在一线发展的速度也远远高于在华为的机关内部。

随后，徐莎介绍了华为公司的“奋斗者文化”。“用青春的火花点亮无悔的人生”，徐莎告诉同学们，华为公司内员工致力于做好每一个岗位以及如何提高效率，“我们更愿意关注生命的广度与精彩度，实现自身的价值”。同时，华为也用奖励机制使“奋斗者文化”保持活力与生命力——“三个人做四个人的活给五个人的钱”。

紧接着，就同学关于如何进行求职准备的问题徐莎作出了回答。她表示有四个方面：最重要的是以学习为本，学好专业知识，在实践、科研中运用知识证明自己的学习能力；再是多拓展视野，“读万卷书，行万里路”；同时，要懂得发挥自己的长处，补短板；最后，可以将自己的一个爱好发展成为一个特长，从而更快地融入公司。

同时，分享会上，大家还对于以后的就业方向进行了讨论。徐莎与肖劲草老师总结现在主要有互联网公司例如BAT（百度公司、阿里巴巴集团、腾讯公司）、传统行业以及国企例如中央电视台等三个就业方向，在与现场同学进行互动了解其就业意向后，徐莎表示选取何种行业主要看该公司的发展机会如何以及公司文化如何是否有文化吸引力，肖劲草老师表示如何选择主要要满足自身发展的需要。

最后，徐莎根据自己的亲身经历建议同学们，如果在深思熟路后选择了一个公司并且有相应的回报，发展前景也较为可观，都应该多加坚持，“一年、三年……到现在在华为呆了十一年”，徐莎表示随着时间的推移，坚持下来就觉得自己积累了很多，而不再想离开。（图&文/凌昱）