11月19日晚，由生命科学学院承办的武汉大学第七届 “勇往职前”简历培训于生命科学学院一楼北厅成功举办。为了帮助研究生们在求职路上完善自我，迎接挑战，本次培训有幸邀请到南京诺唯赞校园招聘项目负责人赵梅经理，以“如何用结构化思维制作简历”为主题为同学们进行一场精彩的简历制作培训。

讲座伊始，赵经理首先向大家介绍了求职者在书写简历时常遇到的一些困惑，她介绍“简历内容不宜过于谦虚或者花哨，简历篇幅不能超过一页。经过精心指导和打磨的标准化简历，通过的概率可以达到70％。”对于如何制作一份出色的简历，赵经理从知彼和解己两个角度分析。在知彼方面，同学们应针对公司的需求，提前了解单位筛选简历的标准。对于“学历、科研背景”等硬性指标，一定要符合岗位要求。而“求职意愿、责任心”等软性指标在求职中是一个加分项，也要认真对待与撰写。接下来，赵经理通过举例对比，给大家总结了公司对于不同岗位招聘的不同侧重点。如对于研发类岗位，公司更加偏向科研经历强的学生；而对于销售类岗位，工作重点是客户的开发和维护能力，公司会侧重于有学生会或者社团经历的学生。

随后，赵经理向学生解释“解己”，即重组个人能力。她指出，“一份标准化的简历应该包括基本情况、教育背景、科研经历、实习实践经历、获奖证书、自我评价等要素。”对于科研经历，要重点介绍主持课题的具体研究方向，，研究过程和结果要展示出所用到的实验技能、实验分析软件和发表文章的影响因子等。赵经理还应用了S(situation)T(Task)A(Action)R(Result)法则，向学生讲解了从哪些要点具体撰写实习实践经历。

为了让大家尽快掌握简历撰写的精华，赵经理向学生们展示了几份高质量简历，她讲道，简历的页数和排版会影响HR进一步了解的兴趣，因此建议大家简历篇幅为一页、排版要整洁，内容要精炼。同时赵经理以高质量的简历为例，指出条目清晰、善于使用数字突出重点，更能引起HR的兴趣。最后，对于学生们提出“简历重点如何写”的问题，赵经理建议，个人经历要和岗位要求相匹配，简历的内容可以根据应聘的职位进行调整。

此次讲座在学生们的掌声中圆满结束，赵经理从知彼和解己两个角度讲解了如果用结构化思维制作简历，丰富了学生们的求职知识，增强了学生们的职场竞争力，让研究生们以更加积极主动的姿态打造好迈向求职之路的敲门砖。

撰写：学术部

摄影：李雯