2015年12月17日下午2点，由我院研究生会就业实践部主办的就业指导活动—无领导小组面试活动在数学院二楼报告厅成功举行。此次活动邀请了来自烽火科技·武汉虹旭信息技术有限责任公司的人事部经理朱虎老师、工商银行洪山区支行的杨文进行长、个人金融业务部经理刘琴和王新玲主任作为本次活动的指导嘉宾，并对参与研究生进行点评。此次活动一共有近30名有求职意向、申请实习的研一研二学生积极报名参加。同时，烽火科技·武汉虹旭信息技术有限责任公司和工商银行洪山支行两家单位将对其中表现优异的同学，提供实习机会。
这次的就业指导活动是以无领导小组面试讨论的形式所展开，参加的同学分成了4个小组，每个小组5—8人，面试同学针对所给的题目，进行25分钟时间的讨论，并在规定的时间范围内，陈述自己的观点，并做出总结。在此过程中，小组成员内要有一个领导者身份，用来引领成员发言，总结观点，一个计时者身份，提醒成员讨论时间，不得超时。随后指导老师会根据场上同学的各自表现进行打分，对于出现的问题、不足，给予纠正，提出意见，帮助同学在今后的求职面试过程中能够做到从容面对，游刃有余。
这次为了针对许多没有任何经历过面试的同学，到场的指导老师也煞费苦心的选择了多种面试题型，从不同的角度、方向去考察学生的表现。第一组同学刚一上来就被来了一个下马威，他们讨论的是一道选择决策题：关于某公司由于资费不足问题，在对新员工进行培训时，选择理论学习还是上岗实践的方式。看似一道普通的选择题，一下子就难倒了各位同学，在短短的25分钟里，大家各抒己见，但最终的讨论结束却差强人意。工商银行个人金融业务部经理刘琴老师很直接的指出了问题的所在，由于研究生的学习生活性质，导致了大多数同学考虑问题太单一化，缺乏一些创造性思维，容易受到环境以及思想的约束，面对问题，我们应该学的是如何解决问题，而不是单纯的去分析问题，如果作为一名面试官，首先要考虑的一定是在有限的条件下，如何给公司带来最大利益，从这个方面出发，再去解决相应的问题。这个建议，是我们所有即将走向社会，有求职意向的同学所要注意学习的。
第二组参赛选手遇到了一道有关角色扮演的利益分配的问题，由于问题的新颖，该组的同学讨论特别热烈，从各个方面分析自己的能力，争取获得最大利益。在武汉烽火虹旭信息技术有限公司的人事部经理朱虎老师点评当中，朱虎老师站在一个企业人事部经理的角度，针对我们在校大学生，提出的意见十分宝贵，他说到，由于我们身份还是学生，平时的竞争压力并不大，在面试过程里也是平和从容，缺乏在真正进入社会后的那种残酷的竞争意识，这会使得研究生往往在求职时自我发挥受到限制，没有让企业看到百分之百的能力。此外，当我们面临问题时，对于问题的针对性要强，要从多方角度去解决问题。工商银行的王新玲主任也补充到，在面试的讨论环节，各个小组都出现了同样的问题，各组成员对于问题的讨论十分积极热烈，但对于时间的把控没有做好，使得最后的结论陈词往往很仓促。她提到，我们在今后的工作中，要把时间统筹安排，不要将时间全部放在一件事上，那就会使得再做其他事情方向有所缺失。
其他两组同学在听完评委老师的建议后，对于他们各自所遇到的问题，讨论时就有了明显的进步，在问题的解决方法、时间的安排技巧上都有了很大的提高。虽然仍然存在一些问题，例如朱虎老师提到，面试时，说话的语音、语调、肢体动作等等，都或多或少会影响到参与面试者的表现，但是有了这次机会，让同学们近距离接触了面试，学习到了一些面试技巧和注意方向，为以后的求职作了准备。
本次活动举办非常成功，参与本次活动的同学通过此次模拟面试，切身了解到对于不同职位的求职技巧也是不同的，要根据自己的特长，结合求职单位的要求合理规划自己当前的学习与将来就业发展的方向。模拟面试实际上是也给了在校同学一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职成功几率。在面对今后的求职过程，我们应该弥补自己的不足，增加自信，学习相应的面试技巧，从容地面对来自不同HR的挑战。此次活动表现优秀的同学，还有机会得到工商银行以及烽火科技·武汉虹旭信息技术有限责任公司的实习机会，对未来各自的求职有着很好的指引作用。（通讯员：唐乐）
