2019年4月4日晚上6点30分，土建研会就业指导部在学院418会议室开展了无领导小组面试春季训练。面对暑期实习面试即将来临，无领导小组讨论是面试中难度较大且有很大不确定性的环节，土建研会特组织无领导小组讨论面试训练来提高同学们的面试能力。

本次训练活动自宣传以来，在一周内吸引了40余名来自不同院系的同学报名参与，本周共有16名同学分为两组进行训练。这次无领导小组面试训练第一组的题目是“作为项目客户投诉对接人，解决房地产企业售楼处突发群体投诉事件”，第二组题目是“分析俗称‘拆围墙’的这项规定出台背后的原因和对开发商产生的影响”。题目联系时事，考察了面试者解决突发事件的应变能力、思考全面性和大局观念。本次训练从现场布置、题目难度和讨论流程等真实模拟无领导小组全部环节。讨论共分为五个环节：第一环节审题及自我陈述，第二个环节自由讨论，第三个环节是推选一位同学进行总结发言并提出具体的解决方案，第四个环节每位同学进行自评和互评，第五个环节为优秀学姐点评与支招。

两组讨论过程中同学们集思广益、各抒己见，经过紧张刺激的讨论，第一组参与训练的同学们最终方案框架定位在从公司内部、业主，政府和媒体四个方面提出具体解决方案。第二组的同学的最终框架定位从不同维度分析了原因和对开发商好坏两方面的影响。在整个过程中，大家仔细审题、沉着思考，反应机智灵敏，从无序的争论到有序的结果，整个过程显得激烈而紧张。

在点评阶段，杨英欣和欧杨学姐分别对每组的表现进行了点评，两位学姐也毫无保留地分享了自己的面试经验和对无领导小组讨论的心得体会。杨英欣学姐从无领导小组讨论的时间分配上给大家提出了合理的意见；欧杨学姐强调了在无领导小组讨论中确定好自己角色的重要性以及如何确定自己的角色。在最后的自由讨论阶段，大家积极踊跃的总结经验与不足，对自己的表现进行了反思，也对其他同学的优秀表现表示了认可。本次训练使得大家消除了对无领导面试的陌生感与恐惧感，收获满满。大家求知若渴，时间不知不觉已经到了晚上九点，大家才不舍离去，本次活动圆满结束。