王雅仪

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优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。“言过其实，不可大用。”年轻干部如果急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵，处事圆滑，见人说人话、见鬼说鬼话，或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿，那是没有前途的！要教育引导年轻干部牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，慎独慎初慎微慎欲，经受住权力、金钱、美色等考验。人都有七情六欲，最难战胜的是自己。《论语》中说，要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”。优秀年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

感悟：    

有感于以上一段话，优秀的年轻干部应该是正直正义的，面对诱惑身心不移的，对权力、金钱、和美色毫无执念的，把人生的价值、把对社会的责任感放在第一位，不做虚伪的事，不做虚伪的人。我总是严于律己，对任何事情不争不抢，是我的别人拿不走，是别人的我不强求，总之，我希望能独善己身，不做违背我的底线的事。

      胡鑫

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千秋基业，人才为本。当前，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。我们必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以国家发展需要和社会需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素质和职业精神为基础，形成协同育人模式。要改进人才评价机制，避免简单以学术头街、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。要创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。要健全人才激励机制，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才，但各地引才政策要符合实际，坚持需求导向，统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力，不要乱发“帽子”，不要简单许诺一大堆物质条件，不要没有目的地撒大网，要坚持从实际出发，把人才工作做扎实。

感悟：

近年，国家、地方和诸多科研院所相继出台诸多吸引人才的政策，在落户、购房、职称等方面给予交大的支持，甚至一度引起各大城市之间的“抢人大战”。我们感觉到人才需求在扩大，人才越来越被受到重视。但是在人才争夺的过程中，许多被中西部高校视为“命根子”的优秀科研工作者被挖走；许多城市因为落户政策、购房政策的放开造成房价的急剧上涨，甚至被少数投机者利用成为攫取个人利益的渠道。人才流动逐渐以物质为导向，哪里开出的条件好就到哪里去，久而久之将加剧人才分布不均衡的现象。只有深入落实习近平总书记在此次会议中的讲话精神，鼓励更多的有识之士回国发展，各地区以需求为导向制定相应的人才政策，避免无序的人才争抢，让人才能够在应有的岗位充分发挥作用。

      朱艺婷

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优秀年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志做好工作。如果这山望着那山高，觉得单位“庙小”了，岗位“屈才”了，三心二意、心猿意马，是不能把工作干好的。如果只能顺风顺水，不能逆水行舟，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗压能力弱，一遇事就崩溃，也是不能把工作干好的。如果只是把党交付的工作当作一个职业、一个饭碗，斤斤计较个人得失，而不是作为一种责任，更是不能把工作干好的。当然，组织上也要关心年轻干部工作生活，帮助解决实际困难。

感悟：

所谓“打铁还需自身硬”，作为一名党员，不仅应该做到思想过硬，在各个工作岗位上也应该做到本领过硬。近年来，得到越来越多人认可的“工匠精神”指引着我们在各个工作岗位上克己奉公、兢兢业业、精益求精。没有一种优秀是可以通过说空话、说大话实现的，过硬的本领需要现实的磨砺与刻苦的钻研一步步练就，好高骛远往往是前进的绊脚石。不论是在我们的学习生活中，还是今后走向工作岗位，都要秉承“工匠精神”，踏踏实实做事，认认真真学习，一步一个脚印地练就一身硬本领。